裁员过程犹如一个黑洞。你可以在坊间找到一大堆有关保住工作、如何在裁员后振作的资料，却很少人愿意提及该如何度过被裁当天，必需拿哪些物件离开公司、如何与老板同事说再见......

既然被裁不由得员工选择，到底遣散费又是不是员工可以“计较”的呢?

遣散配套是什么?
遣散配套(Severance Package)也称为遣散费或解雇金，是雇员在被裁员或公司结业时所收到的补偿的总称，当中可包括薪金、代通知金、假期和病假补薪、退休金、长期服务金、优先认股权、协助寻找新工作等等。

在新加坡的劳工法令下，在工作岗位服务达3年以上的雇员，都有权力索取遣散补偿。但是，法令并没有对补偿定下准则。一般来说，遣散配套决定于业界的常见规范、公司的财政状况，以及雇用合约或工会与资方达成的协议上所订下的条件。在常见的情况下，服务期在3年或以下的员工一般可获酌情处理，获得公司给予特惠金(Ex-Gratia Payment)作为遣散费，纵使法例并无明文规定。同样不受劳工法令约束的包括经理级和行政级人员的被裁补偿，但大部分本地公司都会有一定制度去给予遣散费。

根据本地人力部兼卫生部高级政务次长贺华吉(Mr. Hawazi Daipi)的一次公开言论指出，一般的遣散费计算法是员工的每一年服务时间，可获得两周至一个月的薪金补偿。

我的遣散配套是否合理?
由于遣散费并没有受到明确规范，我们就3个参考个案邀请了NeXT Career Consulting亚洲集团的创办人及总经理Paul Heng为我们进行分析。

根据本地人力部兼卫生部高级政务次长贺华吉(Mr. Hawazi Daipi)的一次公开言论指出，一般的遣散费计算法是员工的每一年服务时间，可获得两周至一个月的薪金补偿。